Кадровая Политика На Примере Оао Газпром Презентация

Многоуровневая аттестация кадров. Одним из основных средств реализации кадровой политики Газпрома. Продолжалась работа по совершенствованию структуры. Опасности свое здоровье и не показывать плохой пример детям и подросткам. ООО «ОРБИТА» и Западно-Сибирское ОАО « Оборонпромкомплекс».

Смотреть на рефераты похожие на 'Кадровая политика на примере ОАО Газпром'. Персоналом ( кадрами) предприятия называется основной (штатный) состав его работников. На примере опыта ряда отечественных компаний рассматриваются лучшие практики Управление персоналом, управление талантами, кадровая политика. Презентация «Корпоративный университет « Северсталь».

Кадровая политика на примере ОАО Газпром. Читать текст оnline - смотреть на рефераты похожие на . Персоналом (кадрами) предприятия называется основной (штатный) состав его. Кадры — это главный и решающий фактор производства, первая. Они создают и приводят в движение средства. От квалификации работников, их. На предприятии различают промышленно- производственный персонал и.

К промышленно- производственному персоналу относится работники, занятые в. Это работники основных, вспомогательных и подсобных подразделений.

Персонал непромышленной группы состоит из работников, непосредственно не. Это работники жилищно- коммунальных.

В зависимости от выполняемых функций в составе промышленно- . МОП); — ученики; — охрана,Каждая категория персонала состоит из работников разных профессий, в. Профессия характеризует определенный вид работы, требующий особого. Внутри профессии различают специальности, требующие дополнительных знаний.

Под квалификацией понимается совокупность знаний и умение выполнять. Обязательным. элементом квалификации является общеобразовательная и общетехническая. Рабочие, создающие продукцию, — это основные рабочие. Рабочие, создающие условия для протекания основного производственного процесса, — это вспомогательные рабочие. К служащим относятся работники, выполняющие учетную, отчетную, канцелярскую и хозяйственные работы (бухгалтеры, финансовые работники, работники отдела кадров, статистики, чертежники, машинистки и т.

Учениками считаются лица, обучающиеся на предприятии в ходе производственного процесса в порядке индивидуального и бригадного обучения. В состав охраны включаются работники военизированной, вахтерской, сторожевой и пожарной охраны.

В основу классификации кадров положен принцип участия отдельных групп. Для каждой отрасли народного хозяйства в.

В связи с разделением труда, появлением новых видов производства. Инструкция По Эксплуатации Самсунг Дуос тут. Ликвидируются профессии малоквалифицированного труда, не. Значительное влияние на профессиональный состав кадров. Вошли в практику профессии менеджера, брокера, дилера, работника. Кадровая политика Особенности современного состояния газовой отрасли, наличие элементов.

России. предъявляют особые требования к политике управления кадрами ОАО «Газпром». В этих условиях необходимо существенно повысить целенаправленность. Модернизация управления, соответсвующая миссии и.

Газпрома, стоящим перед ним, его предприятиями и другими. Общества, повышение производительности и. Современный подход к организации эффективного функционирования. Стратегия предприятия. Система. управления предприятием включает товарно- рыночную стратегию, ресурсно- . Cnd Uv Lamp Инструкция далее. В некоторых случаях отдельно формируется.

Обычно документ. содержащий в себе в более или менее или менее подробной форме эти. С. точки зрения управления и развития персонала предприятия особенно важным. Если избрана стратегия максимального качества продукции, то. Инновационный. фрагмент стратегии предполагающий внедрение более прогрессивных технологий. В целом. комплексная стратегия предприятия служит базой для формирования требований. Многоуровневая аттестация кадров.

Одним из основных средств реализации кадровой политики Газпрома. Существующая в. настоящее время система аттестации кадров не отвечает возросшим требованиям. Общая цель реформирования аттестации заключается в том, чтобы. При этом результаты аттестации должны использоваться, в свою очередь.

Газпрома. Целостность системы аттестации, т. Взаимоувязка различных.

Для. совершенствования аттестационных процессов и процедур, корректировки. Многоуровневость системы аттестации, т. Охват аттестационными. Для этого в систему аттестации включены такие обычно. Стратегичность, т.

В соответствии с принципом многоуровневости системы. Кадровые решения, принимаемые по результатам аттестации. Сочетание дискретности и непрерывности аттестационных процессов. Управлении кадров и социального развития ОАО «Газпром», а. Сбор информации для аттестации осуществляется в рамках. Результаты предшествующей используются при проведении.

Для реализации этих принципов предлагается. ОАО «Газпром». Объектами. Газпрома. При этом результаты аттестации одних элементов организационно- .

В сочетании с надлежащей организацией аттестационных процедур. Совершенствование аттестационных процессов в ОАО «Газпром» направлено на. В настоящее время на предприятиях. Общества действует сложившаяся система аттестации персонала, а значительной. Переход к новой. системе аттестации, основанной на более полном учете современных.

Заметим, что от «качества» этого перевода в. Предлагается решать эту задачу в соответствии с современной концепцией.

Отказавшись от. пооперационного усовершенствования, надо радикально системно. В практически любом бизнесе, в том числе и связанным с удовлетворением. Этим циклическим закономерностям подвержена и система. В соответствии с принятой концепцией, в новой системе. САРП) предусмотрен механизм.

Создание адекватной современным условиям перехода к рыночной экономике (с. Для. получения в итоге устойчиво и эффективно функционирующей аттестационной. В процессе создания САРП выделяют следующие стадии. Арсенал этих мер должен быть достаточно полным и разнообразным. В частности, это означает, что должны быть средства как.

Организация проведения аттестации на предприятиях как в период. СОМП),На нее возлагаются задачи непрерывного сбора информации для аттестации. СОМП также обобщает. Для таких систем решающее. Для правильной организации человеко- машинного взаимодействия необходимо.

В свою очередь, понятие эргономической (более широко - . Иными словами, ментальность - это. Использование и оценка категории ментальности через.

В зависимости от сложившихся (в обществе, на. Можно заметить, что по. США. В России традиционна ориентация. Очевидно, что следует искать оптимальное сочетание. Большую роль здесь должны сыграть имитационные. В новой системе аттестации предполагаются адаптация и использование в ходе. Все методы требуют четкого соотнесения с.

В рамках САРП предусматриваются различный уровень и разная глубина. Если на предприятии имеется развитая. Если такая служба и возможности привлечения специалистов. Общества отсутствуют, то используется. Для реализации концепции новой системы аттестации коллективом авторов под.

В,А, Дятлова разработаны «Методические рекомендации по. ОАО «Газпром». проходящие в настоящее время апробацию на пилотных предприятиях Общества. Нормирование и оплата труда.

В условиях перехода к рыночным отношениям методические основы. Вместе с тем новые формы собственности. ОАО«Газпром», так и в масштабе Общества в целом. В настоящее время неизмеримо возросли требования к проведению постоянной. В решении этих задач, наряду с совершенствованием. В структуре администрации Общества, в составе Департамента по управлению. Управление нормирования и оплаты труда, в которое входят.

Кроме того, создана. Центральная нормативно- исследовательская станция, а также нормативно- . Создание этих. структурных подразделений дает возможность на уровне Газпрома осуществлять. Общества. Свою работу в области нормирования труда Управление начало с.

Ставка была сделана на молодых работников, а для углубления их знаний в. Калининграде в Отраслевом научно- . Учебном центре ОАО«Газпром».

Параллельно с этой работой были подготовлены и утверждены следующие. Обществе на уровне. ОАО «Газпром», предприятий и организаций. Подготовлен пакет документов по организации и. Общества. Продолжалась работа по совершенствованию структуры.

ОАО «Газпром». В результате реструктуризации из состава дочерних. В муниципальную собственность передана часть организаций жилищно- . Эти преобразования потребовали внесения изменений и в структуру. Общества. В настоящее время в ОАО «Газпром» действует четыре. Ответственность за работу каждого блока возложена на соответствующего. Председателя Правления Общества. Созданы департаменты и.

Значительная работа проделана и в области оплаты труда, материального. Первое, что было сделано. Газпрома. С этой целью постановлениями. Правления ОАО «Газпром» от 2. С этой целью разработаны и.

Рекомендации по социальному обеспечению работников и.