Образец Анкеты При Приеме На Работу
Образец Анкеты При Приеме На Работу В Сбербанк
Анкета при приеме на работу - бланк этого документа разрабатывается работодателем самостоятельно. Предложенные вопросы.
Анкета при приеме на работу . На некоторых предприятиях анкетирование применяется только в случаях, когда происходит массовый набор кандидатов на низкоквалифицированную работу, а на некоторых – когда соискатель претендует на топовые позиции и его анкету будут изучать не только кадровики, но и специалисты отдела безопасности. Единого образца для анкет, которые заполняют кандидаты при приеме на работу, не существует, хотя сам по себе этот документ и содержит важные сведения. Но как раз это и является первым преимуществом, поскольку каждое предприятие имеет возможность разработать собственную форму с учетом специфики своего производства, корпоративных особенностей и тех требований, которые характерны для должностей различного уровня ответственности. Кроме общих вопросов, форма анкеты при приеме на работу должна содержать вопросы, позволяющие объективно оценить соискателя с точки зрения его профессиональных и личных качеств. Она не дублирует резюме, поскольку, кроме основных, должна содержать уточняющие вопросы, которые сами кандидаты в резюме, как правило, не включают. Такая анкета является действенным инструментом, позволяющим кадровой службе систематизировать информацию о соискателе в одном документе, а работодателю – наиболее полно оценить его качества.
Некоторые считают, что анкету при приеме на работу может заменить собеседование. Собеседование не будет полноценной заменой. Образцы документов для подбора персонала Анкета поступающего на работу (предварительная) · Анкета при приеме на работу бланк · Анкета при. Одним их таких приемов является анкета при приеме на работу.
Правильно заполненный образец анкеты позволяет работодателю оценить соискателя должности при приеме на работу на предмет его соответствия специфике работы, предлагаемой должности. Скачать анкету при приеме на работу бланк по форме 4 — здесь. Желательно, чтобы вопросы анкеты были сгруппированы по темам. Это облегчит работу, как анкетируемого человека, так и проверяющего анкету.
Разрабатывая форму анкеты, следует учитывать, что сведения личного характера подпадают под действие закона о персональных данных. Мои Программы Openprog.Ru Для Телефона на этой странице. Кроме того, в соответствии со ст. Трудового кодекса РФ, запрещается требовать от соискателя представления информации о его убеждениях, в том числе политических и религиозных. Три преимущества заполнения кандидатами анкеты при приеме на работу. Форма анкеты при поступлении на работу может быть разработана так, чтобы в ней содержалась вся информация о человеке, которая необходима для HR- службы. В этом случае анкета будет являться наиболее полным справочником при возникновении каких- либо вопросов у менеджеров по персоналу. Сведения, которые кандидат представляет в анкете, структурированы, это значительно облегчает обработку информации и позволяет ее автоматизировать при использовании специальных программных продуктов и заполнении базы данных.
Эта информация – та, что нужна работодателю, а не та, что кандидат счел нужным отразить в своем резюме. Некоторые компании особенно тщательно относятся к вопросам отбора кандидатов, поскольку речь идет о сохранение коммерческой тайны или об особых требованиях морального характера, которые необходимы, например, для работы в медицинских или детских учреждениях, а также с материальными ценностями и финансами. В этом случае как инструмент отбора используется графологическая экспертиза по образцу почерка. Поскольку анкету кандидат заполняет собственноручно и часто в присутствии менеджера по кадрам, она может использоваться в качестве такого образца. Служба безопасности предприятия может сделать выводы не только на основании исследования почерка кандидата, но и проверив достоверность ответов на вопросы анкеты.
Образец Анкеты При Приеме На Работу Продавца
Единого образца для анкет, которые заполняют кандидаты при приеме на работу, не существует, хотя сам по себе этот документ и. Образцы документов для подбора персонала. Анкета поступающего на работу (предварительная) · Анкета при приеме на работу бланк · Анкета при . Анкета - это один из документов, посредством которого осуществляется сбор важных для работодателя сведений о претендентах на .
Пять преимуществ анкетирования соискателя для работодателя. При помощи правильно сформулированных вопросов, которые, в некоторых случаях даже могут являться психологическими тестами, работодатель получает возможность составить о кандидате довольно точное представление. Так, самооценку кандидата можно оценить по стандартным методикам, попросив его дать ответы, например, на такие вопросы: Напишите 3- 4 определения, характеризующих вас как человека; Какие качества характера вас не устраивают; Какие 5 своих положительных качеств вы можете перечислить. Анкета при приеме на работу позволит не только выяснить, какое образование получил соискатель, но и выяснить, смог ли он использовать полученные знания и навыки на практике, по какому принципу он выбирал образовательные программы. На основании сведений, полученных из анкеты, можно проанализировать, сколько времени кандидат затратил на обучение и сколько он фактически работал. Ведь бывает, что внушительный перечень обучающих программ и курсов, которые посещал человек, вовсе не означает, что полученные знания были использованы им или пригодились ему в практической деятельности.
Такой факт, скорее, характеризует кандидата как человека, не умеющего ставить перед собой конкретные цели. Решая вопрос, как составить анкету для приема на работу, можно включить в нее вопросы, которые помогут понять цели, мотивы, профессиональные амбиции соискателя. Его ответы покажут, видит ли он перспективы для себя, ведь это характеризует его мотивированность. В анкете его, например, можно попросить оценить по шкале от 1 до 1. Дружный коллектив; Близость работы к дому; Достойная заработная плата; Возможность карьерного роста; Возможность самореализации; Положительный имидж компании; Стабильность; Возможность развития и обучения; Гибкий рабочий график; Участие в сложных проектах. Анкета при приеме на работу – удобный способ узнать о здоровье соискателя, если это важно для эффективного исполнения тех должностных обязанностей, которые характерны для вакансии.
Вопросы такого плана требуют корректности, чтобы, с одной стороны, не нарушить нормы закона и не обидеть кандидата, а, с другой стороны, обезопасить работодателя от проблем со стороны инспекторов по труду. В анкету можно включить вопросы о людях, которые могут дать кандидату рекомендации. Хорошо, если в перечень рекомендателей будут включены бывшие руководители, это свидетельствует о том, что человек способен цивилизованно решать вопросы об увольнении, хотя, конечно нельзя исключать и конфликтных ситуаций.
Вопрос о том, были ли конфликты на прошлых работах, также можно включить в раздел о рекомендациях. Еще одно преимущество анкеты – для соискателя. Не секрет, что многие предприятия относятся к анкетированию формально, используя стандартные формы, скачанные в интернете.
Если кандидат уже имеет опыт прохождения отборочных испытаний, ему не составит особого труда дать такие же стандартные ответы. Но в случае, когда анкета при приеме на работу составлена, чтобы действительно лучше оценить претендента на вакансию, она поможет и самому кандидату получить представления о требованиях компании, особенностях ее корпоративной культуры, методах работы с персоналом. Вам могут быть интересны и другие материалы по этой теме: Как оценить потенциал выпускника при приеме на работу и помочь им адаптироваться. Молодые сотрудники уходят, не проработав и полгода. На стадии подбора оценивайте их ожидания.
Что вам необходимо знать об анкете при приеме на работу. Отбор сотрудников: принимаем на работу лучших. Как быстро выбрать подходящего кандидата: система УЭЛЧАКаждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы.
Подпишитесь и получите доступ к HR- сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как бесплатное обучение. Подписаться > >.